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此外，北京已连续两年对国有企业工资提出要求。今年，北京市在公布工资指导线的同时，首次提出严控国企工资增幅。看点15省份上调基准线河南最高企业工资指导线分为基准线、上线和下线。基准线即为生产经营正常、经济效益增长的企业工资增长的涨幅水平。下线则是企业增长职工工资的最低参照水平，上线又叫预警线，是企业增长职工工资的最高水平。

（3）国内稳定经济的配套政策出台，仍是风险偏好提升的重要推动力。在7月份之后，政治局和国务院推出了一系列稳定经济的政策，包括基础设施补短板、完善消费体制机制、降税减费等，各部委以及省级的细化和配套政策后续将陆续出台，尤其是市场关注的降税减费后续将有明确的政策稳定市场预期，增值税、所得税、社保费率等都将有不同程度的下调，从而减轻企业和居民的负担，尤其是在贸易战的背景下，稳定内需至关重要。

其他身处邹平或者从邹平发家的大型民企，如钢铁企业广富集团、传洋集团银行贷款诉讼缠身，中融新大债券连续闪崩评级下调。董事长曾名列山东富豪榜第二位的长星集团，则更是早在2014年就破产重整，并且引发了邹平企业互保圈踩踏爆雷的序幕。民营互保形成的风险，会逐渐往体制内传导。不管是邹城城建61.6亿元入主齐星集团，还是邹城国资5亿元纾困西王集团，以及接受股权质押为山东三星提供资金支持，邹平的城投企业都在这场互保风暴里，逐渐成为援助者和接盘者的白马骑士角色。违约的东风一旦吹过来，反噬只是时间问题。

银行的核心逻辑在于：中报盈利能力小幅改善，行业业绩估值匹配度较好，外资持续配置。保险的逻辑在于：中报业绩延续改善，保费收入有望转正，板块估值处于低位，外资持续配置，龙头效应显著。石油化工标的：中国石化、荣盛石化、桐昆股份、恒逸石化、恒力股份、新奥股份、华鲁恒升等

7月16日，第三届国际城市可持续发展高层论坛在成都举行，现场人头攒动，众多来自世界各国的政要、专家中，一位满头银发的学者成为大家争相交换名片的对象。他就是保罗·罗默（Paul Romer），纽约大学教授、2018年诺贝尔经济学奖得主。他提出的“内生增长理论”认为，经济增长受内生而非外生因素的驱动；对人力资本、创新和知识的投资是经济增长的核心动力。

（5）2018年扩大内需借鉴。从2008年之后的扩大内需政策来看，2008年和2014年比较类似，全方面的组合拳，包括降准降息、房地产、消费、投资等，经济出现了一定程度的回升，2012年的扩大内需政策相对比较温和，房地产仍在严厉调控过程中，货币政策有一定的掣肘，主要是物价仍较高，目前的整体环境类似于12年，即房地产调控仍不会放松，货币政策受到明显的掣肘，加大基础设施补短板力度和结构性消费支持政策的同时要加大减税降费的力度，从而一定程度上提升企业投资意愿和个人消费意愿。